EPA / ATUR

Molts matins ens despertem amb les estadístiques de l'atur, si augmenten el nombre d'aturats o descendeixen, veiem com evolucionen al llarg de l'any, etc. Però, Com es mesuren aquestes estadístiques?

Avui dediquem aquesta entrada a les diferències entre la EPA i l'ATUR

Tal com defineix l'Institut Nacional d'Estadística, la EPA (Enquesta de Població Activa) "és és una recerca contínua i de periodicitat trimestral dirigida a les famílies que es realitza des de 1964. La seva finalitat principal és obtenir dades de la població en relació amb el mercat de treball: ocupats, actius, aturats i inactius".

I l'ATUR és l'estadística que elabora el Servei Públic Ocupació i que normalment és superior a les dades exposades per la EPA. Al fet que es pot deure aquesta diferència?

Ignacio Perez Infant (Professor d'Economia) ens ho explica molt bé, segons ell, aquestes diferències es deuen a:

• L'atur inclou solament aquelles persones que es troben registrades en els registres del Servei Públic d'Ocupació com a demandants d'ocupació.

• Per la seva banda, la EPA, inclou totes aquelles persones que es troben en edat de treballar (Entre 16 i 74 anys) residents en llar familiar i que que no tenen una contracte per treball aliè o propi o també per aquells que estan buscant ocupació en les quatre setmanes anteriors a la realització d'aquesta estadística

Pots llegir l'article complet "Per què l'atur de la EPA és diferent a l'atur registrat?" d'Ignacio Perez Infant en aquest link http://www1.seg-social.es/activainternet/opinion/rev_026935

A la pàgina web de l'Institut Nacional d'Estadística podem consultar l'estadística de la EPA, la més recent és la següent.

El total d'aturats registrats per aquesta metodologia és de 3.731.700 persones, la qual cosa suposa una taxa de desocupació del 16,38%, la qual cosa suposa un descens respecte el trimestre anterior del 0,84 (2 Trimestre del 2018 -> 17,22%). Com veiem es consolida la tendència de descens del nombre de persones sense ocupació d'acord amb els paràmetres que mesura la EPA.

Per la seva banda, per conèixer les dades de l'ATUR, hem de dirigir-nos a la web del Servei Públic d'Ocupació, al seu apartat d'Estadístiques, en ella trobem aquestes dades.

Com veiem en aquesta gràfica, la tendència té un lleuger repunt respecte al període estival, la qual cosa pot tenir la seva justificació en la finalització dels contractes de l'estiu en el sector servei, ... situant-se la xifra gairebé en els 3.500.000 de persones en situació de desocupació.

SISTEMA XARXA

Alguna vegada vos heu preguntat com es comuniquen les empreses/empresaris amb la Seguretat Social o la Tresoreria General de la Seguretat Social?, la resposta és el Sistema XARXA.

Per mitjà del Sistema XARXA es pot entrar en contacte directe amb la Tresoreria General de la Seguretat Social que, gràcies als mitjans tecnològics i elements de seguretat necessaris, li permet l'accés a dades d'empresa i treballadors, així com la remissió de documents de cotització i afiliació i parts mèdics.

Els tràmits que poden realitzar les empreses a través d'aquest sistema són diversos:

1. Poden presentar els documents relacionats amb les cotitzacions, ingressar aquestes quotes mitjançant la domiciliació en el compte bancari o pot realitzar-se també a través d'un pagament electrònic.
2. També pot realitzar tots els tràmits necessaris per a l'afiliació dels treballadors o realitzar les baixes, altes o les variacions de les dades dels treballadors així com demanar diferents informes.
3. Podrà tramitar les altes i les baixes mèdiques per Accident de Treball o Malaltia Professional, així com els parts de confirmació, al INSS (Institut Nacional de la Seguretat) tant per contingències comunes, com també per contingències professionals.
4. És una via per a la remissió de certificats de maternitat o paternitat.

A poc a poc veiem com l'administració va entrant al món digital i l'administració electrònica va agafant un paper fonamental en el dia a dia de les empreses. Amb l'engegada d'aquest sistema digital o informàtic es posa a la disposició de les empreses una via de comunicació directa amb la Seguretat Social, sense desplaçaments, en les mateixes oficines de l'empresa té la forma de realitzar els tràmits necessaris.

L'Accés al sistema XARXA es realitza a través de dues vies, una per certificat digital o també usant el DNI electrònic.

Incorporem elements de debat, Creus que han estat beneficiosos aquests canvis a l'administració electrònica? Que desavantatges creus que tenen aquests tipus de comunicació?

Vols investigar més sobre aquest sistema, a la web de la Seguretat Social pots trobar més informació.

Seguim avançant i aportant informació complementària a tot el que podem veure a l'aula, aquesta és una de les nostres missions. Ens veiem en la següent entrada..

JUBILACIÓ

Seguim amb les entrades de nostra blog, aquesta tercera entrada la dediquem a la jubilació, una de les prestacions que ha sofert canvis importants en aquests últims anys i que com explicarem a continuació segueix canviant per diferents motius.

En l'actualitat escoltem molt en els mitjans de comunicació i en boca dels diferents líders polítics la necessitat de la reforma del sistema de les pensions i especialment del PACTE DE TOLEDO, document que es va aprovar en una sessió del congrés dels diputats el dia 6 abril de 2017. Aquest document es centrava a descriure l'evolució del sistema de pensions espanyol, quins són els factors de futur que podrien afectar-li i una sèrie de recomanacions.

 

Portada del BOE del 12 d'Abril de 2017, en el qual es publicava el document aprovat pel congrés del Pacte de Toledo

L'1 de gener de 2013 va entrar en vigor una reforma molt important en la prestació de la jubilació, es deixaven de costat els requisits que fins al moment regien o donaven accés a aquesta prestació i a partir d'aquest any 2013 a l'edat dels 65 anys se'ls ha de sumar un mes per any fins al 2019 i a partir d'aquest any se sumaran dos mesos per any fins al 2027, en el qual l'edat de jubilació se situarà en els 67 anys.

Per poder comprendre millor l'exposat en el paràgraf anterior, et presentem aquesta graella, en la qual es concreta l'edat requerida l'any en el qual es trobe.

ANY	EDAT
2013	65 anys i un mes
2014	65 anys i dos mesos
2015	65 anys i tres mesos
2016	65 anys i quatre mesos
2017	65 anys i cinc mesos
2018	65 anys i sis mesos
2019	65 anys i huit mesos
2020	65 anys i deu mesos
2021	66 anys
2022	66 anys i dos mesos
2023	66 anys i quatre mesos
2024	66 anys i sis mesos
2025	66 anys i vuit mesos
2026	66 anys i deu mesos
2027	67 anys

També s'ha modificat la forma de calcular la base reguladora de la prestació i a aquesta base reguladora se li aplicarà un percentatge en funció dels anys cotitzats (Amb 15 anys cotitzats es tindrà dret a cobrar el 50% de la prestació, cada any més, es pujarà un punt percentual, fins als 37 anys cotitzats, moment en el qual ja es tindrà el dret de cobrar en 100%, l'any 2027).

Però per entendre millor tot això, et mostre una taula en la qual s'especifiquen les bases de cálcul de la prestació, doncs la base reguladora ve donada per la base de cotització de contingències comuns en els X últims mesos entre 350 o la quantitat que s'indica:

PERÍODE	MESOS	ENTRE
2013	192	224
2014	204	238
2015	216	252
2016	228	266
2017	240	280
2018	252	294
2019	264	308
2020	276	322
2021	288	336
2022	300	350

De moment ens trobem en aquesta situació, però no sabem si es mantindran aquests canvis o s'introduiran retocs, doncs ja el governador del Banc d'Espanya a llançat la idea que l'edat de la jubilació s'hauria de retardar encara més, edat que vindria determinada per l'esperança de vida i buscar noves formes de finançament per aconseguir la sostenibilitat del sistemes de les pensions i la seva viabilitat.

Estaries d'acord amb el nou retard en l'edat de jubilació? Creeus que existeix un problema amb el sistema de pensions? Quina creeus que podria ser la solució a aquesta problemàtica? Ho debatem en classe.

I com no, vos anime a estar atents al blog, doncs seguirem amb noves entrades i és probable que alguna sigui del teu interès.